Eftersom ungdomsavtalen skulle skrivas in som ett tillägg i LAS så skulle ju LAS ändras?
LAS är ju en ganska så bred lag.
Ser gärna att LAS ändras för alla, så att kompetensen avgör om man man får ha kvar ett jobb eller inte.
Varför skulle just MUF och C hamna på Östersjöns botten? Tycker att man borde förpassa parasiterna till Östersjöns botten, inte politiska förbund som försöker förbättra samhället.
Som arbetsgivare har man ju mer förtroende för någon som man känner än för någon som man inte har någon som helst aning om vad det är för person.
Det är ju bara att titta på vad den Socialdemokratiska regeringen har tillsatt för människor på betydelsefulla poster. Inte många som inte är socialdemokrater. Klart att man anställer människor som har en liknande syn på hur saker ska göras. Så är det väl alltid?
Att sen arbetsförmedlingen helt har spelat ut sin roll, det kan vi väl vara överens om?
Det har ju kommit ett antal kritiska rapporter dom senaste 2 åren. En rapport visade på att arbetsförmedlingens kostnad för en arbetslös som är inskriven där uppgår till över 100 000:- på ett år. En annan rapport visade på att arbetsförmedlingen bara förmedlar 1 jobb av 100, övriga jobb fixade jobbsökaren själv. Tycker att man ska lägga ner arbetsförmedlingen och satsa pengarna på att belöna folk som fixar jobb åt andra. Myndighetsutövningen kan man sköta på ett annat håll (se till att folk söker jobb osv...)
Att ta bort anställningstryggheten kanske inte är lösningen på alla problem, men det har ju lett till en positiv effekt i dom länder som provat det systemet. I Danmark mer än halverades ungdomsarbetslösheten och många ungdomar har idag fast anställning.
Mycket bättre än att plöja ner en massa pengar i plusjobb (som varken är pensionsgrundande, eller a-kassegrundande) eller i andra tillfälliga arbetsmarknadsåtgärder.
För mig innebär anställningstrygghet att man känner trygghet i att man kan få ett nytt jobb om man blir sparkad, eller säger upp sig, från sitt nuvarande jobb. Inte att man kan sitta säkert på ett jobb. Klart att man ska ha anställningsskydd och vissa rättigheter om man varit anställd mer än 2 år, men innan dess så tycker jag faktiskt att man ska få jobba för att förtjäna den extra tryggheten. Hellre en "osäker" anställning där jag kan visa vad jag går för, än att ta studielån och studera något som jag vet inte kommer ge mig något...
Visst kan jag tycka att man ska erbjuda alla den här möjligheten till ungdomsavtal (avgångsvederlag, pensionsgrundande, a-kassegrundande), men det går cirka 150 000 arbetslösa ungdomar som idag inte kan konkurrera med äldre arbetslösa med arbetslivserfarenhet. Ungdomsavtalet diskriminerar således äldre. Men jag tycker att det är oerhört viktigt att få in ungdomar på arbetsmarknaden.
Tycker att du har en väldigt pessimistisk syn på arbetsgivare? Om man anställer en person så vill man att denne ska prestera så bra som möjligt. Inte vill man sparka någon som man spenderat tid och pengar på att lära upp? En person som sköter sig får behålla sitt jobb.
Sen så är det ju förstås skillnad på den småföretag och storföretag. Ungdomsavtalen är ju, som jag förstått det, mest riktad till småföretagarna.
Vad har du, jonesono, för lösning på ungdomsarbetslösheten?
Om jag som ungdom skulle börja på ett jobb så vet jag idag att om företaget skulle behöva sparka folk så är det jag som ryker först. Hur kul är det att veta? Inte speciellt tryggt. Jag som kanske dessutom är en av dom bästa arbetarna på det företaget? Dessutom kanske jag blir sparkad för att någon gamling inte längre har rätt kompetens och därför inte kan göra sitt jobb rätt? En sådan person kostar företaget så mycket att dom kanske inte längre har råd att skaffa rätt kompetens. Som det är idag så särbehandlas ju dom som jobbat länge på ett jobb. Kompetensen spelar ju ingen roll.
I Danmark, Irland och England så har dom ju provat systemet. Företagen har börjat anställa och dom har fått fart på arbetsmarknaden. En arbetsgivare ser ju till företagets bästa och därför har dom kvar personal som dom lagt ner tid och pengar på att lära upp. Allt annat vore ju dumt.
Dom sparkar ju inte folk på löpande band om du tror det? Arbetsgivare är helt vanliga människor, remember?
Jag tror att dom flesta i Danmark håller med mig om att det är bättre att ha ett osäkert jobb, än inget jobb alls. Vilket är situationen för väldigt många svenska ungdomar idag...
Vet ett antal skånska ungdomar som jobbar i Danmark nu och dom klagar inte.
När det kommer till hur folk mår på arbetsplatserna idag så finns ju statistiken att hitta på SCB.
Antalet sjukskrivningar är rekordhögt. Folk mår väldigt dåligt och många vill byta jobb. Men dom vågar inte, för att om dom lämnar sitt jobb så försvinner deras trygghet, eftersom deras kompetens är så lite värd. Det är antalet år som man jobbat på ett jobb som betyder något, inte hur mycket erfarenhet och kunskap som man besitter. Med en friare och rörligare arbetsmarknad så skulle folket må bättre, det är jag övertygad om!
Om vi i Sverige fortsätter på den linjen vi slagit in på så lär det snart inte finnas några privata arbetsgivare i Sverige.
jonesono skrev:
-Maud har väl öppet sagt att hon vill ändra i LAS för personer under 25 år, iaf det jag hört och sett henne säga (men som sagt som har väl Centern säkert ändrat åsikt 15 ggr bara under denna morgon). Så då är det både centern och muf (ingen skräll iof) som borde hamna på östersjöns botten.
"Det ska vara kompetensen som ska avgöra om man får stanna på ett jobb eller inte. Det ska inte bero på om man har jobbat länge på ett företag eller inte.
Om man sköter sig på sitt jobb så ska man sitta säkert. Som det är idag så är det ju många ungdomar som får sparken, fastän dom kanske är bäst på det som dom gör, bara för att det är någon annan som jobbat några månader längre"
-Japp, jag har inte sagt något annat heller! Klart som fanken att det är kompetensen som skall avgöra om man är rätt person för jobbet.. tyvärr verkar det vara så idag att man gärna anställer släktingar, bekanta, bekantas söner/döttrar ja kort sagt många som får jobb idag får det pga att de känner en arbetsgivare vilket borde vara fel fel fel!! Hur fasen kan man vara säker på att man får kompetent personal bara för att man antar att någon man känner kan utföra ett jobb bra.
Egentligen borde alla som skall anställa enbart få göra det genom en förmedling, men det är väl en ouppnåelig utopi i det här landet antar jag.
Så att ta bort alla former av anställningstrygghet för dessa ungdomar som är nya på arbetsmarknaden, är alltså svaret på att rädda ungdomsarbetslösheten?!
hmm.. ringer det ingen klocka när man har Ta Bort och AnställningsTrygghet i samma mening?!!
Så att göra ungdomarna mer osäkra på om de kommer att få lön för månaden, det gör att ungdomar hellre vill jobba än att söka sig desperat till studier?!
Att göra ungdomar osäkra genom att låta dem veta att de lika gärna kan bli sparkade i morgon, det ger en trygg anställningsform?? I så fall, varför inte ta bort detta skydd för alla?! Arbetsgivarna kan göra precis som de vill mot alla när som helst!! Underbart!
Fy fan, jag kan bli helt vansinnig på sånt här!
Ungdomar behöver känna att det finns någon tillit och förtroende, trygghet för dem när de kommer till ett företag.. hur fan ska man annars få dem att vilja jobba?
Om ungdomar skall särbehandlas, ska väl alla särbehandlas! Idioti, folk behöver trygghet och det får man inte genom att ta bort trygghet - säger sig självt.
Visst kan det skapa jobb, men dessa jobb kan försvinna lika snabbt när arbetsgivaren kan göra som han vill... och vad tror du en arbetsgivare väljer?? Tänk efter nu!
Vill inte ens tänka på hur många ungdomar har det i danmark och kanske klagar de inte därför att de inte vågar/går samman. Visst att få jobb är bra, men till vilket pris och för vilka rättigheter?
Man måste se till hur människan mår i nuet på arbetsplatserna, för ett folk utan bra hälsa kommer bara att innebära problem i framtiden om företagen kan göra som de vill.
