Har fått nyss om ett nytt jobb och funderar starkt på att ta det OM jag får det.
Det är först 6månaders provanställning och jag undrar lite om man kan be om tjänstledigt för att testa det nya jobbet?

Hur länge kan man ha tjänstledigt? Och kan arbetsgivarnen neka en det?
Jag har "fast" anställning på mitt nuvarande jobb men känner att jag skulle vilja göra något annat...
Detta jobbet är både mer omväxlande och utomhus.

Skulle gärna höra lite synpunkter och hurvida jag kan få tjänstledigt.

Företaget jag är på nu har tvingats avskeda folk eftersom det inte gått riktigt bra. Men om jag tar edigt så slipper dom ju den kostnad jag innebär, eller?

Ja dom slipper kostnaden såsett att du söker "tjänstledigt utan lön". Du får ju lön från det du testar.

Ja precis. Det var lite så jag tänkte.

Hur länge har du varit anställd? Brukar vara et krav att du varit anställd i minst två år för att få tjäntledigt iaf.

Sir_x skrev:

Har fått nyss om ett nytt jobb och funderar starkt på att ta det OM jag får det.
Det är först 6månaders provanställning och jag undrar lite om man kan be om tjänstledigt för att testa det nya jobbet?

Hur länge kan man ha tjänstledigt? Och kan arbetsgivarnen neka en det?
Jag har "fast" anställning på mitt nuvarande jobb men känner att jag skulle vilja göra något annat...
Detta jobbet är både mer omväxlande och utomhus.

Skulle gärna höra lite synpunkter och hurvida jag kan få tjänstledigt.

Företaget jag är på nu har tvingats avskeda folk eftersom det inte gått riktigt bra. Men om jag tar edigt så slipper dom ju den kostnad jag innebär, eller?

Iom att du ska pröva på ett annat jobb har arbetsgivaren laglig rätt att neka dig tjänstledighet. Tjänstledighet har du endast rätt till i särskilda fall - föräldraledighet, studieledighet, starta egen näringsverksamhet samt vård av närstående, i övriga fall är det upp till arbetsgivaren hur han/hon vill göra. Och eftersom företaget tvingats avskeda folk pga arbetsbrist kan en beviljad tjänstledighet ställa till det då du enligt lag har rätt att återgå till arbetet efter avslutad ledighet. Som arbetsgivare hade jag, rent spontant, hellre sett att du sagt upp dig.

Vård av nära anhörig ger dig 60 dagar laglig rätt till ledighet.
Starta eget - Du måste ha varit anställd minst 12månader, detta ger dig rätt till 6 månaders tjänstledighet förutsatt att det inte konkurrerar med ditt nuvarande jobb.
Studieledighet - I princip hur länge som helst arbetsgivaren har dock rätt att skjuta upp din ledighet med maximala 2 år (men 6 månader är egentligen den gräns som facket har satt)


Mvh
Therese

TessGTI skrev:

Sir_x skrev:

Har fått nyss om ett nytt jobb och funderar starkt på att ta det OM jag får det.
Det är först 6månaders provanställning och jag undrar lite om man kan be om tjänstledigt för att testa det nya jobbet?

Hur länge kan man ha tjänstledigt? Och kan arbetsgivarnen neka en det?
Jag har "fast" anställning på mitt nuvarande jobb men känner att jag skulle vilja göra något annat...
Detta jobbet är både mer omväxlande och utomhus.

Skulle gärna höra lite synpunkter och hurvida jag kan få tjänstledigt.

Företaget jag är på nu har tvingats avskeda folk eftersom det inte gått riktigt bra. Men om jag tar edigt så slipper dom ju den kostnad jag innebär, eller?

Iom att du ska pröva på ett annat jobb har arbetsgivaren laglig rätt att neka dig tjänstledighet. Tjänstledighet har du endast rätt till i särskilda fall - föräldraledighet, studieledighet, starta egen näringsverksamhet samt vård av närstående, i övriga fall är det upp till arbetsgivaren hur han/hon vill göra. Och eftersom företaget tvingats avskeda folk pga arbetsbrist kan en beviljad tjänstledighet ställa till det då du enligt lag har rätt att återgå till arbetet efter avslutad ledighet. Som arbetsgivare hade jag, rent spontant, hellre sett att du sagt upp dig.

Vård av nära anhörig ger dig 60 dagar laglig rätt till ledighet.
Starta eget - Du måste ha varit anställd minst 12månader, detta ger dig rätt till 6 månaders tjänstledighet förutsatt att det inte konkurrerar med ditt nuvarande jobb.
Studieledighet - I princip hur länge som helst arbetsgivaren har dock rätt att skjuta upp din ledighet med maximala 2 år (men 6 månader är egentligen den gräns som facket har satt)


Mvh
Therese

Tack för ett bra svar!
Då blir det väl att säga upp sig om jag skulle få jobbet och inte beviljad tjänstledighet.