En kompis ska säga upp sig för och flytta till Gbg.
HAn har inga skrivna kontrakt eller nått men chefen säger att det är 3 mån uppsägningstid.
Kan det stämma? borde väl ev va 1 mån eller då inga avtal finnes så bör han väl kunna gå på dan om han vill?
Jobbar på verkstad om det gör skillnad.

Har han inga papper alls på att han är anställd där?? isåfall kan han lika gärna sticka på kafferasten!

När jag jobbade på Byggmax så slutade jag helt enkelt gå dit.
Svarade inte på samtal från tjockisen.

Fast jag tycker att man borde stanna kvar tills de hittat en ersättare eller en månad iallafall, jag har som ursäkt att jag var 15 eller 16 när jag jobbade där.

tack ,Hade också för mig att han kan gå på dan om han vill.

Jag sade upp mig från en fast anställning för ett par årsen o då hade jag en månads uppsägningstid. Finns inga anställningsbevis eller nånting så måste han väl, som LasseMan säger, kunna sticka på kafferasten??

nja har man arbetat 6mån eller mer under heltidsförhållanden så är man automatiskt tillsvidare anställd och har 1mån uppsägningstid enligt Lagen om Anställningsskydd. Iaf vad jag vet, kan ha fel men är rätt säker på det.

Madhouse skrev:

nja har man arbetat 6mån eller mer under heltidsförhållanden så är man automatiskt tillsvidare anställd och har 1mån uppsägningstid enligt Lagen om Anställningsskydd. Iaf vad jag vet, kan ha fel men är rätt säker på det.

Det stämmer det du säger men då ska företaget va anslutet o anställningspapper skrivna.Så fatta jag det när jag surfa runt bland fackförbunden.
tack alla för hjälpen,en mån e ju oki och jobba

Själv sa jag upp mig från mitt kneg i tisdags!
Jag har inte haft några skriva papper eller så men har han jobbat i över 1 år(Tror jag det är) på det företaget så har han automatiskt tillsvidare anställning å måste tyvär stanna kvar en månad om inte han å chefen gör en deal att han kan sluta tidigare.
Annars kanske det finns semester att ta ut ?

finns det inget anställningsavtal så kan han sluta när han vill men finns det ett anställningsavtal så varierar uppsägningstiden från 1-6 mån(har jag för mig inte riktigt säker kan vara längre)beroende på hur länge han varit anställd men då ska han ringa facket för det varierar även från fack till fack sen kan han även få gå på stuts om dom kommer överens om det

Det bästa är väl om man kan komma överens med chefen direkt?
Kanske leta reda på någon annan som är lämplig för jobbet och sen stanna kvar som åt den nyanställde ett par veckor? Nu har jag ingen aning om vad din kompis sysslar med, men någon lösning kan man väl ändå diskutera sig fram till?

Phaetoon skrev:

Det bästa är väl om man kan komma överens med chefen direkt?
Kanske leta reda på någon annan som är lämplig för jobbet och sen stanna kvar som åt den nyanställde ett par veckor? Nu har jag ingen aning om vad din kompis sysslar med, men någon lösning kan man väl ändå diskutera sig fram till?

Jo men om chefen nu säger att han ska vara kvar 3månader till utan att han är tvungen till det så tycker jag att chefen får skylla sig själv.. finns det inga papper så har han ingen skyldighet alls att stanna kvar

Madhouse skrev:

nja har man arbetat 6mån eller mer under heltidsförhållanden så är man automatiskt tillsvidare anställd och har 1mån uppsägningstid enligt Lagen om Anställningsskydd. Iaf vad jag vet, kan ha fel men är rätt säker på det.

Jo men nu när det inte finns nå papper så kan killen i fråga lika gärna börjat jobba där för 1v sedan..

För det första så beror uppsägningstiden på hur länge han har jobbat.
Att bara dra är ingen bra idé då han kan bli stämd av arbetsgivaren (Blir dyrt som f*n)
Att det inte finns avtal på papper är inte bra, men inte helt avgörande.
Han har väll inte jobbat svart?
Löne specar visar hur länge han har jobbat och det lär arbetsgivaren dra upp om det blir rätts sak av det hela.

Be din kompis ta sig en funderare på hur han ska göra, ingen bra merit att bara dra om nästa arbetsgivare kollar referenser.

http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.HTM Står mkt nyttigt

jo men oavsett tycker jag att han ska kolla upp vad han har för rättigheter så han inte gör något han som kan vara skadligt för han i framtiden när han söker jobb:D

LasseMan skrev:

Madhouse skrev:

nja har man arbetat 6mån eller mer under heltidsförhållanden så är man automatiskt tillsvidare anställd och har 1mån uppsägningstid enligt Lagen om Anställningsskydd. Iaf vad jag vet, kan ha fel men är rätt säker på det.

Jo men nu när det inte finns nå papper så kan killen i fråga lika gärna börjat jobba där för 1v sedan..

1 månad brukar det vara och jag har inte hört något om 1-6 månader, och då jobbar jag lite i facket.

Det värsta som kan hända om han bara drar är att han inte får några bra referenser från den arbetsplatsen.

Bryr han sig om sitt CV så stannar han en månad.

zorro skrev:

jo men oavsett tycker jag att han ska kolla upp vad han har för rättigheter så han inte gör något han som kan vara skadligt för han i framtiden när han söker jobb:D

LasseMan skrev:

Madhouse skrev:

nja har man arbetat 6mån eller mer under heltidsförhållanden så är man automatiskt tillsvidare anställd och har 1mån uppsägningstid enligt Lagen om Anställningsskydd. Iaf vad jag vet, kan ha fel men är rätt säker på det.

Jo men nu när det inte finns nå papper så kan killen i fråga lika gärna börjat jobba där för 1v sedan..

Jo det är sant, men jag menade om att chefen hittade på att han skulle vara kvar 3månader.. skulle det ha varit jag hade jag då dömt ut chefen och stuckit men är det så att det går bra för killen att jobba kvar kanske 1 månad så är ju det bra, tänkte om killen kanske hade ordnat nytt jobb osv på det nya stället som han ska börja att jobba på snart osså skiter det sig för att nuvarande chefen vill ha kvar honom 3månader..

säger man upp sig själv så är uppsägningstiden 1 månad.Så tillvida att man inte är tjänsteman, då är den generella upsägningstiden 3 månader.Eller har ett särskilt avtal.
Om arbetsgivaren säger upp en anställd så är uppsägningstiden 1 månad per inarbetat år dock högst 6 månader har jag för mig.
Jag har två kompisar som jobbar med just såna här frågor, om du vill så kan jag höra med dom för att få ett xakt besked.
Det här är regler som är instiftade i arbetsrättslagen.
Så det har ingen betydelse ifall arbetsgivaren är ansluten tull facket eller inte, reglerna gäller hur som helst.

okej men om du tittar litte längre ner på vad TTTT skrev så ser du att det jag säger stämmer.
Efter som du jobbar litte fackligt borde du okså känna till detta.
Som han sa så är det 1 mån per intjänat är men högst 6 mån som längst

SaaB_Turbo skrev:

1 månad brukar det vara och jag har inte hört något om 1-6 månader, och då jobbar jag lite i facket.